Nasi klienci często prowadzą globalnie powiązane życie, działają w różnych branżach lub stają w obliczu sytuacji o wysokiej wadze, które wymagają czegoś więcej niż samej wiedzy prawnej — wymagają strategicznego, spersonalizowanego wsparcia. Niezależnie od tego, czy złożoność wynika z czynników transgranicznych, kontekstu kulturowego czy skali działalności komercyjnej, jesteśmy tutaj, aby dostarczać rozwiązania szyte na miarę.
Oferujemy osobiste i strategiczne wsparcie prawne osobom, których życie nie mieści się w sztywnych granicach państwowych, a także przedsiębiorstwom — zarówno międzynarodowym, jak i z siedzibą w Wielkiej Brytanii — które dążą do sukcesu w coraz bardziej powiązanym środowisku prawnym i biznesowym.
Niezależnie od tego, czy stoisz przed poważną sprawą rodzinną, delikatną kwestią z zakresu obsługi klienta prywatnego, sporem gospodarczym, transakcją transgraniczną, problemem imigracyjnym czy wyzwaniem regulacyjnym, nasz zespół łączy doskonałość prawną ze zrozumieniem kulturowym oraz niezachwianym zaangażowaniem w osiąganie rezultatów.
Założona w 2015 roku przez Marcina Durlaka i Iwonę Durlak, firma IMD powstała w oparciu o cel zakorzeniony w ich osobistej drodze — łączenie różnorodnych społeczności oraz wspieranie mniejszości w rozwoju i osiąganiu sukcesów. Dziś nasz zróżnicowany i wielojęzyczny zespół kontynuuje tę misję, świadcząc wysokiej jakości usługi prawne osobom i przedsiębiorstwom ze wszystkich środowisk.
Równość, różnorodność i inkluzywność nie są dla nas jedynie wartościami, o których mówimy.
Nasze zaangażowanie na rzecz równości, różnorodności i inkluzywności
„Jako osoba neuroatypowa czuję się w IMD zrozumiana, szanowana i doceniana. Cieszę się, że moi przełożeni wykorzystują moje mocne strony i pozwalają mi rozwijać się we własnym tempie oraz w sposób, który najbardziej mi odpowiada. Mają czas zapytać, czy wszystko jest w porządku, i wiem, że to szczere.”
Nicholas Paszek
„Panuje tu prawdziwa życzliwość i wzajemny szacunek. To miejsce, w którym ludzie są akceptowani takimi, jakimi są — i to naprawdę robi różnicę.”
Karen Hosker
„Czuję się akceptowana taka jaka jestem i komfortowo, nawet jeśli chodzi o moją orientację homoseksualną.”
Isabella Giannone
Te głosy odzwierciedlają to, co staramy się budować: miejsce pracy, w którym każdy czuje się częścią zespołu i w którym każdy może się rozwijać.
Z dumą prowadzimy wewnętrzny Komitet EDI, który realizuje stałe inicjatywy mające na celu wspieranie inkluzywnego środowiska w całej firmie. Od świętowania wydarzeń kulturowych po przegląd praktyk rekrutacyjnych — działamy proaktywnie, aby każdy czuł się zauważony, wysłuchany i doceniony.
Nasze zaangażowanie wykracza poza nasze własne mury. Jako aktywny uczestnik Komitetu EDI Manchester Law Society, pomagamy także kształtować pozytywne zmiany w szerszej społeczności prawniczej.
Wierzymy, że naprawdę inkluzywna firma nie tylko odzwierciedla różnorodność, ale ją przyjmuje i rozwija dzięki niej. Objawia się to nie tylko w tym, co mówimy, ale także w tym, co nasi ludzie odczuwają każdego dnia.
Jesteśmy zaangażowani w tworzenie miejsca pracy, w którym ludzie nie tylko pracują, ale i rozwijają się.
Nasz Komitet ds. Zdrowia Psychicznego i Dobrostanu składa się z współpracowników, którzy mają bezpośrednie doświadczenie w zakresie wyzwań związanych ze zdrowiem psychicznym lub pasjonują się wspieraniem innych. Regularnie organizujemy prelekcje, warsztaty, webinary oraz udostępniamy praktyczne zasoby dotyczące dbania o siebie, aby wspierać dobrostan naszego zespołu.
„Jako osoba, która przez większą część swojego życia zmagała się z problemami ze zdrowiem psychicznym, okazywane przez Was zrozumienie i wspierające środowisko znaczą dla mnie więcej, niż słowa są w stanie w pełni oddać (…)”.
Nicholas Paszek
Inicjatywy takie jak w pełni elastyczna praca zdalna oraz nasz stały czterodniowy tydzień pracy odzwierciedlają nasze przekonanie, że świetna praca nie powinna odbywać się kosztem wspaniałego życia. Te zasady nie są jedynie benefitami, lecz częścią szerszej wizji, mającej na celu zapewnienie naszemu zespołowi swobody, wsparcia i przestrzeni do osiągania sukcesów zarówno zawodowych, jak i osobistych.
Traktujemy zdrowie psychiczne poważnie. Mamy wykwalifikowanych Pierwszych Ratowników ds. Zdrowia Psychicznego, którzy wspierają współpracowników w potrzebie. Dołączyliśmy także do inicjatywy „Mental Health at Work Commitment” organizacji Mind, zobowiązując się do tworzenia otwartego, wspierającego i wolnego od stygmatyzacji środowiska pracy.
Wzajemny szacunek jest fundamentem naszych relacji zarówno z klientami, jak i współpracownikami.
Jesteśmy dumni z tego, że zawsze jesteśmy otwarci i uczciwi, przestrzegając najwyższych standardów integralności.
Dążymy do doskonałości i nieustannie angażujemy się w rozwijanie naszych umiejętności oraz wiedzy fachowej.
Różnorodność i inkluzywność stanowią fundament naszej firmy.
A przede wszystkim, we wszystkim, co robimy: Zależy nam
Marcin Durlak
Partner zarządzający o naszych wartościach
Ludzie na pierwszym miejscu. Globalne podejście. Zwinność butikowa.
Iwona Durlak
Partner zarządzający o naszych wartościach
Nasza wizja nie polega na wzroście dla samego wzrostu. Wraz z rozwojem firmy zobowiązujemy się do zachowania naszej inkluzywnej, troskliwej kultury oraz osobistej, ukierunkowanej na klienta obsługi, która nas definiuje. Wierzymy w budowanie zespołu profesjonalistów o podobnych wartościach, którzy pracują z jasno określonym celem. Razem dążymy do wywierania trwałego wpływu na życie i organizacje tych, którym pomagamy.
